岗位职责：负责汇总各部门用工需求，开展员工招聘工作；负责派遣员工、计时工劳动合同管理；入职、离职手续办理；负责员工上岗证、工卡、工服的发放和管理；负责开展员工岗前培训工作；负责员工关系和人事档案管理；协助部门经理修订公司人力资源相关制度与规定；协助各部门完成员工考勤管理和薪酬核算；负责员工社保、公积金缴纳申报及其他事宜；负责行政采购，供应商管理和公司固定资产的登记工作；完成上级领导交办的其他工作。任职资格：本科学历及以上，1年相关岗位工作经验；熟悉人力资源管理和行政管理的各项工作；熟练掌握国家以及当地各项劳动法律规章制度；熟练掌握当地社保、公积金政策及经办流程；熟悉员工招聘、培训、员工关系管理；2年以上大中型企业行政管理经验，有部分当地供应商资源；良好的组织协调能力和沟通能力；熟练使用各种办公软件及办公设备；良好的沟通表达能力。